Christian & Tina · Gründer von pycruitWeniger Admin. Mehr Recruiting.
Wir automatisieren Ihr Recruiting.
Individuell, in Ihren bestehenden Systemen.
Wir bringen über zehn Jahre eigene Recruiting-Praxis mit, aus Agenturen und Inhouse-Teams. Wir arbeiten mit Ihren vorhandenen Systemen und bauen Automatisierung und KI genau dort ein, wo Ihr Team heute Zeit verliert.
So kann Ihr Recruiting mit KI laufen.
Sechs Beispiele, wie solche Abläufe aussehen können. Gebaut werden sie in Ihrem ATS, Ihrem Postfach und Ihren Kalendern. Klicken Sie sich durch.
Aktivität
Vorschau
Beispiel für einen Ablauf in Ihrem eigenen System. Eine pycruit-Software gibt es dafür nicht, wir richten das in Ihren Tools ein. Namen und Zahlen sind erfunden. KI übernimmt KI AUTO läuft automatisch HR entscheidet Ihr Team
Unter anderem vertrauen uns
Fangen Sie klein an.
Jede Stufe ist einzeln buchbar. Am einfachsten starten Sie mit dem Workshop.
Workshop: Recruiting neu gedacht
Wir zeigen live, was KI und Automatisierung heute im Recruiting können. Dann übertragen wir das auf Ihren Alltag. Dafür brauchen Sie weder ein IT-Projekt noch Vorwissen.
Mehr zum Workshop →KI-Potenzialanalyse
Wir begleiten Ihr Team ein paar Tage bei der echten Arbeit und schauen, wo die Zeit hängen bleibt. Daraus entsteht eine Roadmap mit klaren Prioritäten.
Mehr zur Potenzialanalyse →Umsetzung
Wir bauen, was in der Roadmap steht, direkt in Ihren Systemen. Je nach Aufbau machen wir das selbst oder zusammen mit Ihrer IT. Wir bleiben dabei, bis Ihr Team damit arbeitet.
Mehr zur Umsetzung →Workshop und Potenzialanalyse werden auf die Umsetzung angerechnet.
Wir kennen den Recruiting-Alltag aus eigener Arbeit.
Aus der Praxis
Wir kommen selbst aus dem Recruiting. Was wir empfehlen, haben wir im echten Arbeitsalltag erlebt und ausprobiert.
Agentur und Inhouse
Wir haben in beiden Welten gearbeitet, im Mittelstand genauso wie im Konzern. Die typischen Abläufe und Tools kennen wir von innen.
In Ihren Systemen
Wir arbeiten mit Ihrem ATS, Ihrem Postfach und Ihren Kalendern. Neue Tools schlagen wir nur vor, wenn sie sich für Sie rechnen.
Christian Czepeczauer
Geschäftsführer · Recruiting
Über zehn Jahre Recruiting, in Agenturen und in Inhouse-Teams von Konzern und Mittelstand.
Tina Carolin Mater
Geschäftsführerin · Prozesse & KI
Ehemalige Führungskraft im HR-Controlling bei Daimler, spezialisiert auf die Automatisierung von HR- und Recruiting-Prozessen.
Das sagen unsere Kunden
Als frisch selbstständige Personalberaterin hatte ich kürzlich meinen ersten Workshop mit pycruit, um meine Prozesse zu optimieren und gezielt zu automatisieren. Tina und Christian bringen nicht nur ein umfassendes KI-Know-how mit, sondern verfügen beide vor allem über echte Praxiserfahrung in der Personaldienstleistung. Dadurch verstehen sie genau, worauf es in unserem Markt und im täglichen Geschäft ankommt.
Frau Mater hat uns super geholfen, bessere Struktur in unsere Kundendaten zu bringen, und hat uns bei mehreren Mailing-Kampagnen sehr gut unterstützt. Wir waren sehr mit der Beratung und dem Support von Frau Mater zufrieden und ich kann pycruit definitiv weiterempfehlen.
Wir pflegen seit einigen Monaten eine intensive Zusammenarbeit mit Christian und konnten unsere Belegschaft mit seiner Hilfe um 10% vergrößern.
Christian ist ein wirklich guter Berater. Er half mir bei der korrekten und detaillierten Marktanalyse sowie mit Empfehlungen, wie ich in Bezug auf meine Geschäftsziele vorgehen soll. Ich kann ihn als Berater nur empfehlen und werde gerne in der Zukunft wieder mit ihm zusammenarbeiten.
Ich kann Christian voller Überzeugung weiterempfehlen! Wenn ich die Zusammenarbeit in drei Worten beschreiben müsste, wären das: erfolgreich, hilfreich und nett.
Christian ist ein sympathischer und empathischer Berater mit großartiger Kombi aus Erfahrung, Geduld, Einfühlungsvermögen und sehr guten Recherchefähigkeiten, der ganz unaufgeregt und strukturiert an gemeinsamen Zielen und Aufgaben arbeitet. Danke Dir, lieber Christian, für die tolle Zusammenarbeit, den offenen Austausch und das Teilen Deiner Kenntnisse.
Christian has a high level of comprehension and understanding, so he knew very quickly what we were looking for and needed. In addition, he has always positioned smartclip very well with applicants and offered them a good candidate experience. I would gladly work with him again, if such opportunity would arise ;-)
Eines der besten Unternehmen der Branche, mit denen ich bis dato gearbeitet habe. Sorgfältig ausgewählte und passgenaue Kandidaten. Immer wieder gern!
Wenn du digitale Top-Talente suchst, ist Tina dein absoluter Gamechanger – sie trifft nicht nur den Puls der Zeit, sondern bringt auch die perfekten Matches zusammen. Kundenorientiert, empathisch, vernetzt und immer einen Schritt voraus!
So geht es los.
- 1Erstgespräch (20 Min., kostenlos)
Sie erzählen, wo es bei Ihnen hakt. Wir sagen ehrlich, ob wir helfen können.
- 2Einstieg
Workshop oder KI-Potenzialanalyse. Beides wird auf die Umsetzung angerechnet.
- 3Umsetzung
Wir bauen, was in Ihrer Roadmap steht. Ihr Team begleiten wir, bis es läuft.
Verkaufen Sie eine Software oder ein ATS?
Nein, eine eigene Software haben wir nicht. Wir richten Automatisierung und KI in den Systemen ein, die Sie schon nutzen. Ein neues Tool empfehlen wir nur, wenn es sich für Sie rechnet.
Brauchen wir dafür unsere IT oder den Betriebsrat?
Für Workshop und Potenzialanalyse nicht. Wenn wir später Systeme verbinden, binden wir IT, Datenschutz und gegebenenfalls den Betriebsrat früh ein.
Wir haben kaum Recruiting-Tools. Passt das trotzdem?
Ja. Dann ist der Workshop ein guter Start, dort schauen wir gemeinsam, was zu Ihrer Größe passt.
Entscheidet am Ende die KI über Bewerber?
Nein. KI sortiert vor und erledigt Routine. Wen Sie einladen oder einstellen, entscheiden Sie.
Was kostet die Umsetzung?
Die Umsetzung läuft als monatliche Begleitung zu einem festen Betrag entlang Ihrer Roadmap. Workshop und Potenzialanalyse werden angerechnet.
Was passiert mit unseren Kandidatendaten?
Die bleiben Ihre Daten. Wir arbeiten in Ihren Systemen und nur in Ihrem Auftrag. Vertraulichkeit regeln wir vor dem Start schriftlich, bei Bedarf mit einem Vertrag zur Auftragsverarbeitung. Für eigene Zwecke nutzen wir Ihre Daten nicht.
Arbeiten Sie auch mit Personaldienstleistern?
Ja, bei deren Recruiting-Prozessen.
Sprechen wir über Ihr Recruiting.
In 20 Minuten klären wir, wo es bei Ihnen hakt und welcher Einstieg passt. Das Gespräch kostet nichts.
freut sich auf Ihre Anfrage